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Plan de Igualdad
Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades. Es verdad que es un requerimiento legal pero en Servalia estamos totalmente involucrados con su implantación ya que lo consideramos un tema de sensibilidad y compromiso empresarial. Por eso queremos analizar detenidamente qué es y en qué consiste ese Plan de Igualdad.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Es un conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. Debe ser promovida por la empresa y analizado y aprobado por una Comisión Negociadora junto con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿En qué consiste?
Se realizará un diagnóstico inicial en el que se deberán contemplar aspectos como:
- El acceso al empleo, proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infra representación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
A partir de ahí, se analizarán cuáles son las medidas prioritarias a tomar para erradicar las discriminaciones o desigualdades. Se busca fomentar criterios que equilibren la participación de hombres y mujeres en la organización.
¿Qué ocurre si no tengo un Plan de Igualdad?
Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Por otro lado, el protocolo tendrá una vigencia máxima de cuatro años y será necesaria su revisión.
¿Cómo implantarlo en mi empresa?
El proceso de elaboración del Plan de Igualdad consta de 4 fases:
- Fase 1: Constitución de la Comisión Negociadora
- Fase 2: Análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad mediante el diagnóstico de la situación.
- Fase 3: Elaboración y aprobación del Plan de Igualdad por parte de la empresa y la representación social.
- Fase 4: Registro del Plan de Igualdad en la plataforma del REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad).
¿Qué beneficios tiene la implantación?
- Luchar contra la discriminación
- Dar una imagen socialmente responsable
- Mejora la productividad y reduce el absentismo
- Mejora del clima laboral
- Optar a concursos públicos
- Acceso a ayudas y subvenciones
- Evitar sanciones por parte de la Administración
